中國正在面臨一場人口老齡化危機。至2019年底，60歲及以上的老年人總數(shù)已經(jīng)高達2億5千4百萬。預計到2040年，這一數(shù)字將超越4億，占中國人口總數(shù)的28%。[1]在當前中國，傳統(tǒng)孝道文化和家庭養(yǎng)老觀念依然深入人心，政府對養(yǎng)老的投入支持仍然不足，照護和支持老年父母依然是千千萬萬家庭和成年子女的重要責任。

       成年子女能夠給予老年父母多少支持首先取決于他們自身的經(jīng)濟水平和能力。工作狀況不可否認是影響子女經(jīng)濟能力的一個重要因素。在過去的幾十年間，一股非正式、非穩(wěn)定的就業(yè)浪潮席卷了大部分西方國家，并逐漸蔓延至亞洲。[2]雖然沒有官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但是隨著改革開放的深入，中國的勞動人口中從事非正式就業(yè)的比例在逐漸攀升。[3]近年來中國政府提出了“靈活就業(yè)”的概念，其本質(zhì)對于很多勞動者而言即是缺乏保障的不穩(wěn)定就業(yè)。

       如果成年子女從事非正式工作，那么這份工作是否會影響以及如何影響他們對父母的經(jīng)濟和時間支持呢？這些影響會隨著子女的性別、是否與父母同住、以及教育程度而變化嗎？這些是我們發(fā)表于Chinese Journal of Sociology的論文，Nonstandard employment and support for older parents in urban China（城市子女非正式就業(yè)和對老年父母的支持），試圖回答的問題。

      1、研究背景

西方國家已有研究指出成年子女的就業(yè)狀況是代際支持的重要因素，但是尚未達成一致結論并且忽略了就業(yè)非穩(wěn)定性的影響。研究非正式就業(yè)的文獻探討了非正式就業(yè)如何影響從業(yè)者本身的經(jīng)濟狀況、健康后果、婚姻家庭行為等，但是尚未涉及此類就業(yè)如何對代際關系產(chǎn)生影響。我們同時考慮子女對老年父母的經(jīng)濟支持和時間支持，提出非正式就業(yè)的如下可能影響：

       第一，根據(jù)“不穩(wěn)定性”視角，非正式就業(yè)涉及的低收入、低保障、收入和保障的不穩(wěn)定性會削弱成年子女對父母的經(jīng)濟贍養(yǎng)能力。這種負面影響在低教育程度的子女中表現(xiàn)尤甚，在教育程度較高的子女中沒有那么明顯。

       第二，關于對父母的時間支持，根據(jù)“靈活性“敘事，非正式工作仍能給予成年子女更多的時間和靈活度去滿足父母的精神和實際需要。相反地，如果從事非正式就業(yè)的子女需要工作更久或者打多份工來改善經(jīng)濟狀況，那么他們對父母的時間支持也會降低。這種”少錢少時間“的情形可能在低教育水平的子女中更為明顯。

       當代中國的情境要求我們還要考慮成年子女的性別和與父母同住狀態(tài)。以往研究指出城市女兒對父母的金錢支持不亞于兒子，[4]因此非正式就業(yè)對經(jīng)濟支持的負面影響可能沒有性別差異。根據(jù)不同住子女對父母實行“金錢式孝道”的發(fā)現(xiàn)，[5]非正式就業(yè)對經(jīng)濟支持的削弱可能在不同住子女中更明顯。由于性別化的社會期待，女兒通常被認為要經(jīng)常對老年父母提供精神和實際支持，不論她們的就業(yè)狀況和居住狀況如何。成年兒子對父母的時間投入則可能與他們的就業(yè)狀況更加密切相關，不管他們是否與父母同住。

       2、數(shù)據(jù)

我們使用中國家庭動態(tài)跟蹤調(diào)查2016，2018和2020年的數(shù)據(jù)，并將分析樣本限定在擁有城市戶口、60歲以下、至少有一方父母在世的受訪者。因變量代際支持包括：

（1）經(jīng)濟支持：過去半年是否給過父母錢（是vs.否）和每個月平均給了多少錢（連續(xù)變量）；

（2）實際支持：過去半年是否為父母提供家務或其他幫助（是vs.否），以及提供此類幫助的頻率（連續(xù)變量）；

（3）情感支持：過去半年和父母聯(lián)系的頻率（連續(xù)變量）。

實際支持和情感支持視為對父母的時間支持。

       核心自變量是受訪者的就業(yè)狀態(tài)。如果受訪者在當前主要工作沒有正式勞動合同（臨時性就業(yè)）或者其勞動合同是與第三方簽訂（勞務派遣），則被視為從事非正式工作。在當前主要工作擁有正式或者永久合同的受訪者被視為從事正式工作。從事自雇傭和失業(yè)的受訪者被單獨劃分為兩個群體。

       控制變量包括性別，是否與父母同住，受教育程度（有vs.無大學學歷），年齡，婚姻狀況，子女數(shù)量，父母是否健在，父母是否為其提供過經(jīng)濟和實際支持（是vs.否），以及年份固定效應。

       3、主要研究結果

       首先，我們發(fā)現(xiàn)成年子女當前的非正式工作會降低他們對父母提供的經(jīng)濟支持。這一關系在不與父母同住的成年子女中尤為明顯。由于我們模型存在一些遺漏變量比如父母的健康和需求，所以我們控制住成年子女對父母的往年支持來做穩(wěn)健性檢驗。當考慮往年支持后，前述關系在非同住的兒子中消失了，但在非同住的女兒中依然存在。這說明當前的非正式工作并沒有太大影響非同住成年兒子同時間給予父母的經(jīng)濟幫助，而是顯著降低了非同住女兒對父母的同期金錢支持。至于對父母的實際和情感支持，成年女兒的非正式工作對于她們給予父母的時間投入沒有影響，也不隨她們的同住狀態(tài)而產(chǎn)生變化。

       當進一步比較上述關系是否隨著成年子女的教育程度而變化時，結果顯示：子女的非正式就業(yè)會削弱他們對父母的經(jīng)濟支持，這主要存在于受教育程度較低（沒有大學學歷）且不與父母同住的成年女兒群體。同時我們也發(fā)現(xiàn)這一群體對父母的時間照料支持也受到了非正式工作的負面影響。換句話說，與非正式就業(yè)相關的“少錢少時間“的代際支持模式只存在于社會經(jīng)濟地位相對弱勢（這里指沒有大學學歷）的非同住女兒群體。

       另一方面，不論是否與父母同住，成年兒子的非正式工作均顯著地降低了他們對父母的情感支持。但是這種負面影響在控制住往年支持的情況下變?nèi)醪⑶以诮y(tǒng)計上不顯著。結合之前對父母經(jīng)濟支持的發(fā)現(xiàn)，我們認為成年兒子對父母的經(jīng)濟和時間支持至少在短期內(nèi)是比較穩(wěn)定的，并不隨著他們的就業(yè)狀況而產(chǎn)生變化。這一模式大概反映了中國傳統(tǒng)文化中根深蒂固的養(yǎng)兒防老觀念以及強調(diào)兒子對父母的主要贍養(yǎng)責任。

       4、結語

       在中國快速老齡化的背景下，我們關于子女的非正式就業(yè)如何影響對老年父母支持的研究具有重要的現(xiàn)實意義和政策意義。同時我們也將目前有關非正式就業(yè)及其后果的文獻擴展到代際關系和互動領域。我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)不穩(wěn)定和代際支持的關系在當代中國存在重要的性別差異和社會經(jīng)濟地位不平等。一般而言，子女的社會經(jīng)濟地位越低，父母對金錢和時間支持的需要可能更加迫切。

        然而我們的研究顯示非正式就業(yè)顯著削弱了低教育程度的子女（主要是女兒）對父母的各種代際支持。這說明目前飛速擴張的非正式就業(yè)有可能加劇中國家庭和老年人福祉之間的差異和不平等。我們期待這些發(fā)現(xiàn)能夠引起更多學者和政策制定者對就業(yè)不穩(wěn)定性以及后果的關注。

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