勞務派遣

　　勞動派遣制度是《勞動合同法》以法律形式規(guī)范的用工形式，它由三方構成權利義務關系，即用工單位、勞動者和勞務派遣單位。先由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，再由勞務派遣單位與用工單訂立用工協(xié)議，勞務派遣單位將勞動者派遣到用工單位，被派遣的勞動者在用工單位的管理、指揮和監(jiān)督下從事勞動的新型的用工形式。

　　勞動派遣制度出臺至今，社會層面對該制度頗有微詞，尤其是勞動者，對此制度帶來的不公平、不公正的情況深惡痛絕。

　　集中表現(xiàn)在：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同用工才是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?，F(xiàn)實是，合同工與派遣工除了薪資待遇上存在區(qū)別之外，其他均無差別。更有甚者，派遣工比合同工勞動強度更強，勞動任務更重，而薪資待遇遠不及合同工。這與“同工同酬，按勞分配”的分配原則背道而馳。

同工同酬

　　我國的憲法明確指出堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，堅持多勞多得，鼓勵勤勞致富，促進機會公平，增加低收入者收入，擴大中等收入群體?？墒牵F(xiàn)狀令人憂心，多勞少得，少勞多得的不公平，不平等現(xiàn)象屢見不鮮。

　　只有勞動監(jiān)察部門加強對勞務派遣等用工形式的監(jiān)管力度，主動出擊，對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者（主要是單位），依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)進行嚴懲，努力創(chuàng)造清朗公正的勞動環(huán)境。整個社會也應該通過擴大法律宣傳、教　育、座談等多種形式創(chuàng)造一種“按勞分配，多勞多得”光榮的氣氛，相向而行，方得成效。

《勞動合同法》六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、工同酬必須具備三個條件：

(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同；

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

2、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；勞動者在維權的時候必須提供相關證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

3、同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。

4、被派遣的勞動者應當注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。