眾所周知，人力資源外包的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，作為新型的用工方式，被越來越多的企業(yè)和個人所接受。

　　“不求所有，但求所用”是人力資源服務(wù)外包的一個顯著特征。企業(yè)只需與人力資源服務(wù)外包機構(gòu)簽訂一份人力資源外包協(xié)議，然后由人力資源服務(wù)外包機構(gòu)把合適人員派到企業(yè)工作。企業(yè)只負(fù)責(zé)對員工的使用，不與員工本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

    “你用人，我派人”是人力外包的又一個顯著特征。企業(yè)對員工只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切事務(wù)性的工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由人力資源服務(wù)外包機構(gòu)負(fù)責(zé)。

　　人力資源外包能夠有效降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險、用工靈活操作、建立有效激勵機制。

     對于企業(yè)來說，人力資源外包有利于降低招聘成本。通過人力公司輸入員工，招聘工作完全可由人力公司來完成，或者由人力外包公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

　　不僅如此，人力資源服務(wù)公司的專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助企業(yè)擺脫用人風(fēng)險，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

      人事外包優(yōu)勢不言而喻，對于民企業(yè)來說，人事外包如果能先人一步，將有助于企業(yè)為迅速提升競爭優(yōu)勢贏得更多的時間和機會。楊錫川更指出，中小型的民營企業(yè)更應(yīng)該早日實行“人事外包”。人力資源外包的重要性會得到越來越廣泛的認(rèn)同，對于規(guī)模小、資金不足的中小企業(yè)來說，較早地邁出人力資源外包這一步，將成為提升自身競爭優(yōu)勢的重要途徑